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Titel
Text copied to clipboard!Senior Personalreferent
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalreferenten, der unser HR-Team mit Fachwissen und strategischer Weitsicht unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die das Wachstum und die Effizienz unseres Unternehmens fördern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalrichtlinien den Unternehmenszielen entsprechen und die Mitarbeiterzufriedenheit maximiert wird.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung und Bindung von Talenten, die Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten und tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Darüber hinaus analysieren Sie HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen, und entwickeln Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -motivation. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen effektiv umgesetzt werden und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten
- Rekrutierung, Auswahl und Bindung von Talenten
- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Analyse von HR-Daten zur Optimierung von Personalprozessen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Umsetzung von HR-Initiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Strategien
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten
- Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Mitarbeiterbindung entwickelt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von Schulungsprogrammen?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
